标签:第二章 跟员工合伙(理念篇)

合伙的本质

第八节 不懂人性,别分股份

我们很多老板都喜欢学华为,把华为作为自己的标杆,把任正非当成自己的偶像。看到任正非把企业做这么好,自己的股权连1%都不到,把99%的股权都分给了员工,一共20万员工有12万都是股东,感觉股权激励确实管用也想照着学,把股权给多点人,恨不得全员持股。但分股权还真是个艺术活一旦分错,尤其是给错了人,没效果是一方面,还可能起到 ...

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第七节 千万别求着让员工入股

你给员工分股份,本来就是好事,他们不但当了小老板,多分钱,还享有公司未来发展的长期收益,但现实中就是有很多老板想不明白,为能让员工入股,一个个地做工作,态度极其卑微:“兄弟你就入点吧,年底多给你分钱。"“放心吧,不会亏,难道你对我还没信心吗?”更有甚者:“兄弟,你要真没钱,我借钱给你入股。”分股份本来是好事, ...

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第六节 为什么要给员工分股份

你有两位员工,第一位员工学历高,能力强,但他总是违反公司的各项规章,跟其他员工争利益,无事生非,搞得公司乌烟瘴气。还有一位员工学历平平,能力普通,但工作上勤勤悬恳,跟其他同事积极沟通,业余时间还不忘参加各种培训班提升自己的认知和能力。对于这两位员工,你想要哪个? 答案不言而喻。 态度决定一切 千金难买我愿意。与知识、技 ...

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第五节 股权驱动公司内循环

上周,我辅导的一家企业召开年度分红大会,特别邀请我过去见证股权激励一年来的效果。实施股权激励才一年,整个团队把公司的营收增长了30%,利润增长了60%,这个结果让我也有点意外。这说明大家已经有了股东意识,股东意识就是经营意识、成本意识、费用意识,该花的钱就花,不该花的坚决不花,这也是为什么利润增长大于营收增长的原因。看 ...

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第四节 你的员工在外有公司

上次给厦门一家企业做咨询,老板十分痛苦地跟我说,他的销售总监-年收入上百万,竟然还背着他在外面成立了一家公司,干着跟公司同样的业务,真是个白眼狼。这些年白对他这么好,把自己的资源分给他,自己一手带他,都快把他当自己儿子了,想不到今天能干出这种事。其实这种情况还真普遍,只是有的老板知道,有的不知道,有的只是听说没有证据, ...

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第三节 有恒产者有恒心,有股权者有忠心

2000多年前的孟子曾说过:民之为道也,有恒产者有恒心,无恒产者无恒心。苟无恒心,放辟邪侈,无不为己。这句话的意思是说有一定财产收入的人,才有一定的道德观念和行为准则,没有一定的财产收入的人,便不会有一定的道德观念和行为准则。假若没有一定的道德观念和行为准则,就会胡作非为,违法乱纪,什么坏事都干得出来。 有恒产者有恒心 ...

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第二节 高管创业是老板的噩梦

南京一位老板给我讲过一个故事,他们公司有段时间每隔几天就有一位员工辞职,什么原因都有,理由其实都是假的。过了三个月才发现,离开的这拨人都去了同一个地方,他们一起合伙创立了一家公司。其实这种现象很常见,但我们肯定也不想这种故事在自己的公司上演。 亲密战友变竞争对手 高管离职创业可以说是我们每位老板的噩梦,他们出去一没有人 ...

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第一节 高管们的中年

人到中年,事业未成心有不甘。虽然是别人心中的高管,年薪几十万上百万,但也只是表面光鲜,随着年龄一天天老去,你心里莫名有一种壮士暮年的悲壮与辛酸,而且这种感觉还会愈加强烈。 家庭琐事缠身 父母逐渐老去,身体开始出现这样那样的问题,你要带着父母去看病并悉心照顾他们;孩子慢慢长大,要面临成长、教育等各种问题,你不得不陪伴和辅 ...

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